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有政协委员称过年发点米面油是钱更是感情。近期，职工正常福利话题引发社会广泛关注。华商报、华商网调查1628名网友，其中54%的网友称，以前单位常发福利，现在不发了。52%的网友称，如果单位不发福利，会感到非常失望。对此，6位省政协委员昨接受华商报记者采访时表示，职工正常福利应该发。有委员认为，企业不能为省钱，借八项规定取消职工正常福利。“取消正常福利，虽省了钱，却伤了职工感情”(凤凰资讯1月25日)
俗话说：1+1>2。一个团队的战斗力，来自于团队中每一个成员的能力，更来自于怎样将每一个成员能力发挥到最大，只有经过团队优化管理，让每一个人都紧密配合，相互支持，取长补短，才能够实现团队中1+1>2的高效能目标。要实现这样的目标，必须做到全面增强团队的团结力和凝聚力，让大家紧密团结，相互增进感情沟通，相互理解和配合，力量拧成一股绳，才会有这样的结果。
人的感情，是在交流和理解中得到培养。人是社会动物，需要相互之间有共同的一些目标、共同的一些看法，尤其是在工作上，这种共同的目标和看法，是大家共同努力的前提。企业是如此、行政事业单位更是如此。只有通过开展一系列的活动，让大家在共同的活动中有开始有简单明了的共同目标，才能够有简单易行的共同行动。经过逐渐培养和深化，相互配合就会形成自然习惯。
职工的正当福利，是开展活动的保证，是单位和职工之间情感的润滑剂，不是可有可无的，而是建立高效团队必须要有的经费。职工的正当福利，可以让职工多开展一些健康有益活动，让职工体会到共同行动的成功快乐;职工的正当福利，可以让职工得到生活上的点点滴滴的帮助，俗话说：“礼轻人意重”，就是这些帮助，让职工感受到单位大家庭的温暖。有了成功的快乐和感情的温暖，很多矛盾都不会激化而是化解与无形，很多问题都在职工努力下及时得到处理，让单位在经营和管理中减少管理成本、提高管理效益。
党中央多次指出，反对四风，不是反掉职工的正当福利。《劳动法》中对职工福利做出了依法规定，同时，随着社会的进步，很多现实需要，也经过全国总工会的解释，得到明确。党中央坚决反对借发放职工福利的名义，滥发钱物，搞不正之风或者灰色收入。现在，各种疑问已经明确，全国各个单位要依法发放职工福利，增进和职工的感情，才能在事业发展中催生出职工最强大的力量。
(文/诗琪)
