近年来，江西省赣州市南康区通过延伸考察范围，从考察对象工作单位延伸至原工作单位、挂点村（社区）、居住地和服务对象等，多视角识准干部。该区对在现单位任职不满2年的，延伸到其原任职单位进行考察，与原单位领导班子成员及同事进行谈话了解。对参与了征地拆迁或“送政策、送温暖、送服务”工作的，将考察延伸到农村（社区）工作一线，组织拆迁户或联系户、分管领导等进行正反两方面测评，了解其实际表现。为了解考察对象“八小时以外”的生活表现等情况，考察组深入其居住地进，与其家庭成员、街坊邻居和主要社会关系座谈，了解其道德品行等情况。挑选部分与考察对象工作范围内联系和交流较多的服务对象，对其在服务态度、办事效率、廉洁自律等内容进行征求意见和测评，了解其实际工作情况。(1月9日中国组织人事报）
干部考察是“把好干部及时发现出来、合理使用起来”的关键环节和有效途径。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和服务科学发展的实际成效。干部考察组通过实地查看、翻阅资料、民意调查等方式，对考察对象在个别谈话、个人工作总结、民主测评中反映的工作实绩进行调查核实、准确鉴定，注重在乡语口碑中了解考察对象的工作实绩，既注重考察了解“显绩”，更注重考察了解“潜绩”。
再考察干部中不得把跑官、买官、卖官及拉票者列入考评对象，重点看考察对象的工作态度及表现、工作能力及水平、工作实绩及影响等方面能否与拟任职务对上焦，避免干部实际能力与拟任职务不匹配、不适宜，不断提高干部考察工作质效，对考察对象是否“靠得住、有本事、信得过”作出科学判定，从而为公正地评价干部、合理地使用干部打下坚实的基础。与此同时还要进一步了解干部同群众感情的薄厚，与群众关系的远近、对群众态度的好坏，考察其宗旨意识、价值观和政绩观，从而把真正德才兼备的干部选拔出来。（文/魏露）
