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根据中央巡视工作领导小组的部署，10月31日至11月1日，中央第一巡视组向广西壮族自治区反馈巡视情况。组长项宗西表示，在干部选拔任用工作方面，广西有的领导干部在职务变动时突击提拔调整干部。(《新华网》，11月23日)
突击提拔调整干部，是选人用人上的一种不正之风，早就在被禁止之列。但此风似乎从未停止过。比如武汉市委宣传部原部长离任前，突击提拔19名干部;江西省委常委、秘书长赵智勇在离任九江市委书记前，突击提拔了一批女干部;山西长治县委原书记王虎林，在离任前批发了430顶官帽等等。
这些被报道出来的案例或许只是违规提拔干部现象的冰山一角，更多的还被隐藏在“合法”手续的背后，有待我们进一步的去挖掘。但究其原因，还是因为有的部门“一把手”权力过分集中，使得组织人事程序被架空。对此，不能只将违规用人不正之风视为“小节”，要升格为“人事腐败”加以重视。
选什么人，不选什么人，用什么人，不用什么人，体现着干部选拔任用上的重要导向。“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。”用一个作风好的人，就等于树起了一面旗帜，就会对广大干部转变作风产生积极的引导和示范作用;相反，如果用了一个作风不好的人，就等于打开了用人上不正之风的闸门，就会伤害干部群众的心，就会败坏党的作风，损害党的形象。我们一定要从加强党的作风建设，增强党的执政能力，保持党的先进性这一战略高度，充分认识选人用人工作的重要性，用公道正派这一好的作风，选用作风好的人。
“长江后浪推前浪”，任人唯贤、唯才是举理应是提拔任用干部的首要原则。在精简机构、提高行政效率与作风的当下，秉承宁缺勿滥方针、严防滥竽充数同样十分重要。(文/李莫愁)
