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在一个人际关系也是生产力的时代，有人形容说，“圈子有多远，你才能走多远”。然而，如果在官场中也明目张胆地经营圈子，进而衍生出“圈子文化”，则蛊惑了世道人心、污染了政治生态。正因此，“广西、四川、江苏、河北存官场‘圈子文化’”，第二轮中央巡视组的情况通报，迅速引爆了网络舆论。(11月5日 《人民网》)
年轻的领导干部，应当是未来担负管理国家和社会事务的中坚力量，对其个人而言也是前途无量。但是，他们却陷入权钱交易的旋涡之中，宁愿拿自己的一生作赌注，从个人发展的角度看令人惋惜，从国家发展来看危害更大。笔者认为，预防官员腐败呈年轻化，必须多管齐下，源头防治年轻干部腐败行为。
要严格对年轻干部的选拔任用。要防治年轻干部的腐败行为，应当严把年轻干部的“入口关”，努力将德才兼备的年轻人提拔或任用到领导岗位上来。近年来，一些地方在选拔任用干部时过分强调年轻化，将“年轻化”等同于“高学历”、“能力强”，忽视了被任用者的品德和素质等因素。干部的年轻化是提高公务员队伍素质和活力的重要因素，但年轻化并不是干部选拔任用的唯一因素，而要根据其品德、能力、学识、年龄等各种因素综合作出判定。
要重视对年轻干部的教育和培养。年轻人对人生、对国家和社会特别是对权力的认识尚不完全成熟，具有一定的可塑性。他们虽有闯劲，但自我约束力相对弱一些;他们虽然有新的看法，但有时心无畏忌可能会偏离方向，特别是在手握重权时容易对权力产生错误的看法。因此，加强对年轻干部的教育和培养，使其形成正确的人生观、权力观至关重要。要让年轻干部在提高思想认识的同时，真正意识到腐败对国家和个人带来的损失，而不愿拿自己的一生和前途作赌注。
要建立年轻干部定期考评机制。年轻干部在升迁之后如何保持平常心和积极向上的动力，对年轻干部的成长而言尤为重要。干部成长都有一定的规律，有一个不断走向成熟的过程。在这一成长、成熟的过程中，既需要有促进其向上的激励机制，也需要相应的约束机制，二者在促成年轻干部廉洁自律中都不可或缺。(文/蜀道留铭)
