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在一个人际关系也是生产力的时代，有人形容说，“圈子有多远，你才能走多远”。然而，如果在官场中也明目张胆地经营圈子，进而衍生出“圈子文化”，则蛊惑了世道人心、污染了政治生态。正因此，“广西、四川、江苏、河北存官场‘圈子文化’”，第二轮中央巡视组的情况通报，迅速引爆了网络舆论。(11月5日 《人民网》)
从严管理干部，要加强干部的思想作风建设。许多官员为官想的不是为百姓父母官，而是利用自己的权利为自己谋利，最终走上贪腐的道路都是最初思想出现了问题。在为自己谋取到第一笔利益后，纪委也没有查出来，从而尝到了权利带给自己的甜头，从此走上一条不归路。所以从严管理干部，要加强干部的思想作风建设，例如观看警示教育片、党员干部先进模范、为民服务优秀党员干部影片、学习相关廉政知识，做到管早、管小、管在平时，为干部常敲“警示钟”。从思想上转变到作风上，避免官员越走越远。
从严监督干部，要将处罚监督制度落实到实处。为什么腐败分子在面对法律处罚时，会说“如果组织早点提醒自己、处理自己，就不会在违纪违法的道路上走那么远。”这就是干部管理“宽”和“软”，监督处罚制度没有落实到实处。之所以会这样，是一些领导干部不敢抓、不敢管，怕得罪人，当老好人，导致干部为所欲为，越走越远。平时在对党员干部进行处罚时，也只是轻描淡写，流于形式，导致干部不以为然。所以要完善监督体系，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的运行机制，用制度管权、办事、管人。做到领导干部权力行使到哪里，干部的社会活动延伸到哪里，监督就进行到哪里。要加大对贪腐官员的处置力度，将处罚监督制度真正落实到实处，为其他官员敲响警钟，让其成为不可逾越的“高压线”。(文/蜀道留铭)
