匡正选人用人风气

　　在干部选拔任用方面，有的地方选拔任用工作不够规范，执行干部政策法规有偏差，有的选人用人视野不够开阔。(《新华网》，11月5日)

　　健全完善干部选拔任用机制，是提高选人用人公信度的必然要求，也能对干部选拔任用工作全过程的监督起指导作用，更是匡正选人用人风气的重要保障。

　　要确立正确的选人用人标准。大胆重用全心全意为人民服务，群众口碑好的人，坚决不用跑官要官，没有群众基础的人，形成顺乎民意的用人导向;大胆重用脚踏实地，认真负责的人，坚决不用敷衍塞责，弄虚作假的人，形成求真务实的用人导向;大胆重用公道正派，清正廉洁的人，坚决不用媚上压下，以权谋私的人，形成清正廉洁的用人导向。

　　要坚持民主决策，规范选人程序。扩大选人用人工作中的民主是真正做到任人唯贤，建设高素质干部的需要。完善民主决策程序，扩大工作中的民主，就必须认真落实群众对干部选拔任用工作中的“四权”，严格坚持民主推荐、民主测评、民主评议、民主考察、任前公示等制度。

　　要加强监督管理，严防选人不公。重视和加强干部监督管理工作，是选准用好干部的重要环节，是防止和克服干部选用中的不正之风和腐败现象，努力建设高素质干部队伍的重要举措。防止选人用人不公，必须完善监督管理机制，真正通过严格监督来保证“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。从而建设一支高素质、有能力、心系民的干部队伍。(文/李莫愁)