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对于“不干事、不担事”的公职人员，民间曾有一句非常贴切的描述“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲塌塌混日子”。这些人守着自己的一官半职，在工作中信奉“不做事没事，做事会出事”的为官之道，不求有功，但求无过，认为只要安安稳稳地过上几年，便会迎来提拔之日。(10月28日 新华网)
当前社会“不干事、不担事”的官员应该还大有人在，“在其位必谋其职”这是中国5000年形成的历史教导，面对当前的社会形势，不禁让是反思“今天为什么大家就没了担当，没了一颗为人民办事的心”。
为官本就是为民服务，为民办实事的。难道身为官员“不干事、不担当”，就真的能够明哲保身吗。显然，答案是否定的，“身在其位、不谋其政”的为官之道严重损害了人民的利益与期望，辜负了政府的信任。没有群众基础的官员，难道还能得到人民的拥护吗?，这样的官员是不是走的更高、更远的。
身为官员没点为官的责任和魄力，“不干事、不担当”，没点领导的气势。做事畏首畏尾，怕出事，那是他们没有端正工作作风和态度，没为人民考虑，太看重个人的得失，为自己私利考虑的太多。以这样的思想出发当然不会干事和担当。行得正不怕影子斜。安安稳稳过上几年，可能也会安安稳稳离提拔之日远去。
如果有这样想法的人，为什么还要他去当官呢，归根结底还是干部制度特别是选官任官制度本身存在一定的漏洞。故要真正解决这些问题，还必须有一套完善，科学，符合国情的选官任官制度。把真正的优秀干部选出来,用起来。坚持持公平公正,用好的作风选人用人,敢为事业用人才,同样的人才也要为事业所担当。
要实现“以官选官”到“以民选官”的转变，通过民主推荐和集体研究相结合来确定考察对象。，这样选出来的官才能为任命办实事办正事。推行公开选拔竞争上岗制度，实现公开、平等和竞争择优，真正做到让能干事者有机会、干成事者有舞台，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。(文/孩子气的神)
