用正风肃纪关掉人事任用的“放水闸”

近日,原鹰潭团市委书记徐楷因涉嫌违纪被撤销江西省政协委员资格，经新华社等媒体报道后成为近日一大热点。一名副科级乡镇干部,何以步步荣升, 8年时间调换8个岗位,顺利跻身正处级团市委书记?这样2省5地“一路绿灯”的背后，暗藏的尽然是年龄造假、档案造假。

一直以来，中国的干部选拔任用都有一个严谨的考核过程，需要经过公告、报名、考试、公示、任用等诸多环节，而干部履历也需要经过很多道程序的审核。可是这么多年来怎么会连续8个岗位竟然没有一个单位发现其履历存在问题?还是发现了问题，只是调查取证繁琐而不了了之，更或者说是因为徐楷有个在省政协重要岗位任职的岳父。这个我们不得而知，但是客观层面的问题是我们的组织人事没有把好关，存在严重的失职、渎职。

常言道“扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。”在人才的选拔任用过程中，一个环节的手下留情就会给以后所有的环节留下隐患，正是因为当地组织人事的责任不到位，对徐楷的不诚实睁一只眼闭一只眼，才使徐楷之后的晋级之路“一帆风顺”。

对于干部人事问题，必须要严肃官场风纪，必须要出重拳，严把“质量审核”的每一个关卡，反对躲躲闪闪、遮遮掩掩，发现问题就要做到实打实，硬碰硬。只有真红脸，才能冲破徐楷式违纪违规行为背后的人情壁垒;只有真处理，才是切实践行党的依法治国，才能树立法治面前没有侥幸。

(文/周博)