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一名市级单位工作的科级公务员胡迎(化名)每月领到的工资条显示，自己的级别工资480元，职务工资460元。此外，工作性津贴和生活性津贴是他收入的“大头”，一个1800元，一个3420元，通讯补助80元。扣除公积金、医疗保险后，拿到手的月工资为5100元左右。
工作8年的周明(化名)今年刚刚提了主任科员，收入终于突破了五千大关，实际入手的工资达到了5400元。“过去都不到5000元，养娃都困难啊。”(网易，11月20日)
此报道一出，又在网上引起一场喧哗，有的从自身比较讲，收入已经够高了，比他工作年限长的还没有他高呢。有的从生活水准讲，确实太少了，相对于北京的生活水平确实困难。还有的从公务员职业上讲，你不想干公务员，你辞职啥。更有的从公共服务上讲，你天天办事不认真，还有灰色收入，干嘛要涨钱，养不起娃活该。
承然，关于公务员涨薪的新闻、调查、评论已经多之又多、不胜枚举了，但笔者还要讲，这产生的根源还在于公务员政治生态的封闭产生的“围城”效应造成的。公务员看似灰色收入多，不公开，外边的想往里挤、里边的想出来又没有配套政策;部分官员的贪腐通过不正当的宣传影响到社会对整个公务员队伍的认知，又没有公开的信息让社会信服。进入公务员队伍的途径少，凡进必考，里边想出来的人又出不来，没有养老保险制度支撑下的“说走就走”，也不会有那么决断。
要解决这一现象，还得打破公务员的“围城”效应，建立一支“能进能出”、双向选择、廉洁高效的公务人员队伍。进一步放宽公务员招录身份限制，建立科学合理、只要适合公务员职责的都可参考的招录机制;进一步建立健全公务员财产、收入、消费公示机制，只要端上公务员的碗，自己的一部分隐私就不再姓“私”，就该姓“公”;建立公开的绩效的考核机制，要让服务对象来或第三方机构评定其绩效，根据其绩效来定收入;建立符合“能进能出”的社会保障机制，以“公务员”只是三百六十行之一来看待，同等社会保障，去掉多余部分如灰色收入，加上社会化部分如养老保险、失业保险。
最终公务员队伍“进出自由”了、收入公开了，服务优化了，工资也就自然而然地“随行就市”了，“养娃”也就不会再难了。(文/海洋)
