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灯夜读，拼命厮杀，但最终被录取的也不过寥寥数百人而已。在这个战场上，清华北大这样的名牌大学生有，留学归来的海外人士有，精通群团活动的优秀人才亦有。在不少单位的招录说明中，明确标注了“研究生及以上学历”、“中共党员”、“两年以上基层工作经验”等硬性条件，由此可见公务员门槛之高。
与公务员门槛高形成鲜明对比的，则是频频被媒体曝光的反映公务员素质低下的新闻事件。网络上曾经疯传这样的段子：“上海法官集体嫖娼”让人们丧失了对法官这一群体的信任，“教师殴打学生”让人们失去了对教师这一职业的尊重，“警察景区集体小便”让人们忘记了警察这一群体的光辉形象。除去这些段子，公务员酒驾后爆粗口、公开场合互相斗殴……诸如此类的新闻屡见不鲜，实在让人心生疑窦：国考门槛之高怎会催生出如此素质低下的公务员群体呢？其中必有隐情。
招录过程的不透明，此乃隐情之一。不管如何防范，在招录过程中，总会冒出个某某部长的外甥、某某局长的侄女之类的人员，大家也都心照不宣，“睁一只眼眼闭一只眼”地让其混入了队伍之中。在工作中这类人往往倚仗自己与众不同的身世，做出点“惊天地泣鬼神”的事情出来，拉低了公务员整体素质的平均值。
干部监管的不到位，此乃隐情之二。虽说现下“除四风”运动开展的热火朝天，但还是存在一些“边角旮旯”，风吹不进去、光照不进来，干部的素质经年不见提升，仍旧守着“衙门思想”过日子呢。而相关监管部门却不及时介入，把不正之风的火苗在一开始就掐灭，反而让其越燃越烈，进而铸成大错。
干部培训的缺失，此乃隐情之三。如今政府工作的日益繁忙让诸多“临时工”进入公众的视野，今年关于“临时工”不可谓不多如牛毛，有人戏称“临时工”成了挡箭牌。不管真相如何，都暴露出干部培训匮乏这一问题。既然把人家“招安”了，好歹也给人发电“武器”不是？不然这仗还怎么打？
公务员打架一事说大不大、说小不小，但其背后所折射出来的问题却是至关重要的。如何依托国考的高门槛培养出一支高素质的队伍，相信有关部门还真得认真研究研究。（文/党居米）
