用好干部树好旗帜

　　在干部选拔任用方面，有的地方选拔任用工作不够规范，执行干部政策法规有偏差，有的选人用人视野不够开阔。(《新华网》，11月5日)

　　领导干部的选拔任用问题,是党风廉政建设源头治理的关键性问题。回顾中国数千年的发展历史，历朝历代总结出一个很重要的问题，就是吏治腐败、司法腐败危害最大，而吏治的腐败是最大的腐败。

　　千秋大业在用人，事业兴衰在干部。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，会对广大干部起到引导、示范和激励作用;用错一个干部，则会挫伤干部群众的积极性，使党和人民的事业受到损失。选准人，用好人，根本在机制，关键在导向。

　　要坚持德才兼备、以德为先，通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，教育那些跟风行事的干部，约束那些投机钻营的干部，惩处那些贪污腐败的干部，进一步提高选人用人水平。

　　要坚持与时俱进，不断创新干部选拔任用和监督工作制度，将民主放到第一位，真正解决干部工作走群众路线的问题;改进群众参与方式，进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权;坚持和完善民主推荐制度，科学规范干部选拔任用提名制度，提高民主推荐的真实性，合理界定民主推荐票在干部选拔任用工作中的权重;完善干部考察办法，科学设置考察内容，细化量化评价标准，扩大考察范围，落实考察工作责任制;抓紧建立健全干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制;加强对干部能上能下等难点问题的研究探索，研究制定领导干部引咎辞职、责令辞职制度，明确不称职、不胜任现职领导干部的认定标准和职务调整办法，疏通“下”的渠道，努力提高用人质量。(文/李莫愁)