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江西省政协日前作出决定，原鹰潭团市委书记徐楷因涉嫌违纪，撤销其江西省政协委员资格。经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。(新华网，11月5日)
8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。这样的“仕途升迁”要不要太顺利了?这么容易取得的“成功”也要不要太舒坦了?
《党政领导干部选拔任用工作条例》中的“选拔干部‘十不准’”已明确指出：不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。光这一项，徐楷就已经完全失去了提拔资格。但徐楷仅1年3个月后，就从副科级提升为主任科员。让人不禁疑惑，在这么多的“造假”面前，“曲线提拔”为何还“一路绿灯”?难道真有“过人之处”?亦或有“大靠山”?
群教活动的深入开展确成绩斐然，光在干部管理这一方面就清理清退“吃空饷”人员16.2万多人，让不少老百姓拍手称快。但原鹰潭团市委书记徐楷的“曲线提拔”在我们享受短暂成功喜悦的同时，又给我们敲响了一次警钟：干部管理不可松!
习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部。如果干部队伍素质不高、作风不正，那党的建设是不可能搞好的。试想，如果所有的干部都如同徐楷一样，都靠“曲线提拔”，那《干部选拔条例》还有何用?而像这样，不靠自己实力，在“仕途之初”就敢胡作非为的干部，让老百姓如何还敢对他有所期待?
“严是爱、松是害”。只有从严培养干部，从严选拔干部，从严管理干部，才是对干部真正的爱护。以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，杜绝“带病提拔”，杜绝“当官不为”，杜绝“太平官”。只有建立起科学的人才考核评价机制，通过一系列监督管理干部队伍的制度来规范干部行为规范，令其行之有矩，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。“只有这样，干部队伍才能真正让党放心，让人民满意。”(文/贺锦)
