央企贪腐的“疮疤”正是改革的“靶心”

　　6月16日和17日，中央纪委监察部网站连续公布中央巡视组向央企反馈的专项巡视情况。巡视中发现，中国石油、中国海油、中国电力投资集团公司、国家核电技术有限公司、国网公司、南方电网、国机集团、中国电信、中国移动等多家央企都存在程度不同的腐败问题。(《中国青年报》，6月22日)

　　央企腐败不是新鲜事，但一直以来，腐败有多严重、有哪些腐败，外界一直“摸不透”“看不清”。这次中央巡视组加强对央企腐败的专项巡视，揭开了央企贪腐的“疮疤”，把问题更“具象化”地推到公众面前。

　　多名央企高管在被巡视期间就暴露了贪腐问题，像“下饺子”一样接连落马，说明有些腐败问题就在面上，也证明了当前党风廉政建设和反腐败工作的紧迫性。

　　“国企硕鼠”频现，不仅造成巨额国有资产流失，破坏党风、政风，由此产生的商业贿赂、不正当竞争、“寻租经济”等，还造成市场经济环境恶化，对整个经济形势造成负面冲击。新一轮反腐剑指国企贪腐分子，在“新常态”下具有特殊意义，发现问题形成震慑，推动国企突破利益固化的藩篱，能够为全面深化改革提供强大助力。

　　目前人社部宣布，72家央企负责人率先在今年初启用新的薪酬制度，国企改革迈出重要一步。同时，国资委相关人员透露，2015年将加大查办案件力度，对于权力集中的领域和岗位，实行分事行权、分岗设权、分级授权，防止权力滥用。

　　深化国有企业改革方案已箭在弦上，人们期待改革能成为一把锋利的剑，把国企的顽疾切掉。人们更期待改革能起到催化剂的作用，促进国企走出困局，激发活力，在市场中找到新路径。要通过科学规范的企业运营制度，让国企高管不能腐败;要设计完善的薪酬激励和约束体系，让其不愿腐;继续加大反腐查处力度，让其不敢腐。