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6月16日和17日，中央纪委监察部网站连续公布中央巡视组向央企反馈的专项巡视情况。巡视中发现，中国石油、中国海油、中国电力投资集团公司、国家核电技术有限公司、国网公司、南方电网、国机集团、中国电信、中国移动等多家央企都存在程度不同的腐败问题。(《中国青年报》，6月22日)
央企里那些平素见不得光的贪腐问题终究暴露在阳光下。如小金库屡禁不止，公款旅游、购买购物卡、违规发放津贴补贴等问题依然存在，公车管理混乱，选人用人风气不正，“小圈子”问题突出，对领导人员管理监督不够严格，存在违反回避原则“近亲繁殖”现象等等。
为什么一些央企贪腐如此之严重?这些“疑难杂症”的病根究竟在哪儿?到底用什么药方来根治? 在一些专家看来，祛除国企的“病灶”必须靠深化改革这剂药方，必须要改变国企的权力结构与选人用人体制，因为，仅依靠专项巡视无法从根本上解决国企贪腐问题。
中央反腐败坚持高压态势和问题导向，哪个地方问题严重，哪个地方病灶突出，哪个地方就会被查处。加强对国企腐败的治理，是情理之中。要将国企彻底推向市场，建立规范完善的现代企业制度，落实法人治理结构，使得股东会、董事会、经理层、监事会、职代会、党委会等机构各司其职，内外部监督互相配合协调。
对国企“一把手”要进行终身问责，既要追究法律责任还要追究经济责任。一些国企干部出了问题，造成很多国有资产流失，判上几年、没收个人财产，威慑力还不够，还要加大经济惩罚。
要从根本上遏制和防范国企高管腐败，顺应百姓的反腐新期待，必须构建和完善内外监督机制，进一步理顺国企内部管理体制，加强监管力度，为国企编织一张严密的“防腐网”。
